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Solicitar el widget de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y confirmar que el mismo esté dirigido a los peligros luego identificados y esté conforme con la evaluación y control de los riesgos y/o deyección en Seguridad y Salud en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del programa de capacitación.
No se trata de evaluar por evaluar, sino de consumir estas herramientas para anticipar las acciones que garanticen una protección óptima de la Vigor y la seguridad de todos los miembros de la estructura.
Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Salubridad en el Trabajo deberán:
Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual mensaje recomendaciones y restricciones laborales
Solicitar el aplicación respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.
Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, Campeóní como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.
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En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Gobierno de Seguridad y Vigor en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben fijar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el doctrina de gobierno debe certificar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.
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Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la inscripción dirección resolución 0312 de 2019 de que habla y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Sistema de Dirección de SST.
Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el diagnosis de condiciones de Sanidad.
Al realizar la comparación de la tabla de calificación se encuentra que las dos resoluciones tienen 60 ítems del estándar
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El primer cambio de este indicador se da en el nombre, pasó de llamarse severidad de los accidentes laborales a resolucion 0312 de 2019 lista de chequeo tener el nombre de severidad de accidentalidad. El segundo cambio de este indicador es la periodicidad, pasó de ser medido de forma anual a ser medio mensualmente.